Pozisyon Spesifik ve Kurumsal Yetkinlik Profilleri Geliştirme ve Modelleme

Yetkinlik modeli geliştirme yöntemimiz; davranışsal özellikleri, teknik yetkinlikleri ve günümüz rollerinin gerektirdiği beceri ve yetenekleri bütünleştiren, yapılandırılmış ve çağdaş bir yaklaşıma dayanır. Bu çalışma sürecinde Şirket genelinde rol profilleri oluşturuyor; temel kurumsal, yönetsel ve role özgü yetkinlikleri tanımlıyor ve davranışsal göstergeleri hazırlıyoruz. Geliştirilen yetkinlik modelleri, personel seçme ve terfi kararlarının tutarlılığını yükseltmekle kalmayıp, performans, eğitim ve kariyer yönetimi süreçlerini entegre ederek çalışan gelişimini ve başarısını desteklemeyi hedefler.