Loading...

Ürünlerimiz

PERFORMINDS
DEĞERLENDİRME PAKETLERİ

IdealMatch Assessments

Kişi–iş uyumu odaklı ideal aday değerlendirme paketi

Pozisyona en uygun adayları belirlemek üzere kişi–iş uyumunu simülasyon tabanlı değerlendirmeler ve bilişsel ölçme araçlarıyla çok boyutlu olarak analiz eden; adayın söz konusu role ve kurum kültürüne uygunluğunu belirleyen ve işe alım kararlarını destekleyen bir değerlendirme paketidir.



Detaylar

GoalMatch Assessments

Hedeflerle eşleşen, veriyle güçlenen; çalışanı geliştiren yönetim sistemi

Gerçek performans verilerini kurumsal hedeflerle ilişkilendirerek performans beklentilerinin yönünü tanımlayan; her çalışanın çok boyutlu gelişim önceliklerini görünür kılan ve şirket genelinde sürdürülebilir performans yönetimini destekleyen bütünsel bir değerlendirme sistemidir.



Detaylar

CultureMatch Assessments

Değerlerle şekillenen, liderlerle yön bulan kültürel dönüşüm modeli

Kurum kültürü analizleriyle kültürel dönüşümün yönünü tanımlayan; liderlerin “değerler” temelli davranış gelişimini kişisel geri-bildirimlerle destekleyen ve şirket genelinde ortak bir kültürel vizyon ve dönüşüm haritası oluşturan entegre bir değerlendirme çözümüdür.



Detaylar

InsıghtMatch Assessments

Çalışan deneyimini stratejik değere dönüştüren içgörü yaklaşımı

Çalışan deneyimini kurumsal ve bireysel düzeyde çok boyutlu bir yaklaşımla değerlendiren; çalışan bağlılığını güçlendiren, gelişim alanlarını netleştiren ve stratejik yetenek yönetimi süreçlerine analitik ve sonuç odaklı yön veren veri odaklı bir değerlendirme yöntemidir.



Detaylar

            IDEALMATCH: İDEAL ADAY DEĞERLENDİRMELERİ İÇİN YENİ NESİL STANDARTLAR IDEALMATCH:
İDEAL ADAY DEĞERLENDİRMELERİ İÇİN YENİ NESİL STANDARTLAR

Personel seçme ve yerleştirme süreçlerine gelenekselin ötesine geçen yöntemler getiriyoruz:

İş Gerçekliğine Dayalı Simülasyonlar: Pozisyona özgü gerçek çalışma durumlarını yansıtan senaryolarla kişinin davranışsal eğilimlerini, rol beklentilerine uyumunu ve çalışma tarzını değerlendiriyoruz.

Bilişsel ve Analitik Değerlendirmeler: Analiz etme, akıl yürütme, problem çözme, muhakeme ve yargılama gibi bilişsel kapasiteyi ortaya çıkaran bilimsel ölçüm araçları kullanıyoruz.

Kanıta Dayalı Puanlama Yöntemleri: Şirkete özgü rol profilleri ve yetkinlik modelleriyle hizalanarak yapılandırılmış, analitik ve veriye dayalı

değerlendirme yöntemleri sunuyoruz.

Objektif, Adil ve Tutarlı Çıktılar: İşe alım ve terfi süreçlerinde güvenilir, standardize edilmiş ve subjektif olmayan sonuçlar üreterek daha doğru seçim kararları alınmasını destekliyoruz.

DAHA FAZLA BİLGİ ALIN

GELENEKSEL
ÖLÇME-DEĞERLENDİRME ARAÇLARI

Kişilik Envanterleri ve Davranışsal Değerlendirme Ölçekleri

Genel kişilik özelliklerini, iş yerindeki çalışma tarzlarını, kişilerarası etkileşim biçimlerini ve davranış eğilimlerini ortaya koyan; adayın pozisyona ve sosyal ortama uyum potansiyelini anlamaya yardımcı olan psikometrik envanterlerdir.

Temel Beceri ve Yetenek Testleri

Dikkat, koordinasyon, hafıza, tepki hızı, üç boyutlu canlandırma gibi pozisyon spesifik bazı temel beceri, meleke ve yetenekleri ölçen psikometrik testlerdir.

Durumsal Yargı Testleri (SJT)

Spesifik bir pozisyon için, iş senaryoları ve vakalara dayalı alternatif durumsal karar seçenekleri üzerinden adayın olayları yargılama yaklaşımını, pratik karar verme becerisini ve davranışsal yönelimlerini belirlemek amacıyla kullanılan psikometrik yöntemlerdir.

Mavi ve Gri Yaka İşe Alım Test Paketleri

Mavi ve gri-yaka pozisyonlara yönelik dikkat, el–göz koordinasyonu, pozisyon spesifik motor beceriler gibi yeteneklerin yanı sıra, adayların zihinsel yetenek düzeylerini ve davranışsal uyum potansiyellerini değerlendirmeyi amaçlayan ölçme araçlarını içeren test paketleridir.

DAHA FAZLA BİLGİ ALIN